Destacan que sus propuestas «están sobre la mesa» y que buscan el beneficio tanto a empleados como a empresas
En un contexto donde se discuten propuestas gubernamentales y sindicales sobre un aumento salarial, el sector empresarial reiteró su disposición al diálogo para modernizar el Código Laboral.
César Dargam, vicepresidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), destacó este jueves que el debate sobre la reforma laboral debe centrarse en la modernización del marco legal, la generación de empleo y la reducción de la informalidad.
Enfatizó que la cesantía es un tema clave en la discusión, ya que su modelo actual no es sostenible. Sostuvo que el sector empresarial no propone eliminarla, sino adecuarla.
«Sobre la mesa hay más de diez propuestas del sector empleador, y si alguna de ellas no se considera, también estamos abiertos a escuchar cualquier otra que pueda haber. Ahora, modernizar el Código Laboral implica reformar el esquema de cesantía«, subrayó Dargam.
«El no tener límites genera incertidumbre, genera falta de seguridad jurídica, al final del día no beneficia tampoco a los trabajadores, y es una carga importante para las empresas. Ningún otro país de la región tiene un esquema similar», agregó.
Dargam también mencionó que, aunque ha habido avances en la reforma laboral, aún quedan temas pendientes. La propuesta en discusión en el Congreso aborda 123 artículos del Código Laboral, centrándose en flexibilización de jornadas, propinas, licencias de paternidad y maternidad, procedimientos laborales y otros aspectos clave.
En torno al tema, Laura Peña Izquierdo, presidenta de Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), manifestó que el sector empresarial está abierto a escuchar cualquier propuesta que tengan los sindicatos o el gobierno, «para que podamos llegar a un acuerdo sobre el tema de la cesantía».
Reiteró varias de las propuestas del empresariado para modificar la cesantía como poner límite de seis años para nuevos empleados, poner un tope de liquidación de hasta 10 salarios mínimos, dependiendo del sector laboral, y establecer un fondo específico que sirva como alternativa al sistema actual, entre otras propuestas.
Aumento salarial
Al ser cuestionada sobre las propuestas del Gobierno y del sector sindical de un aumento salarial, Peña Izquierdo señaló que el Comité Nacional de Salarios se reunirá el próximo martes para evaluar, y aseguró que se tomarán en cuenta los factores que afectan el salario, como la economía, la inflación, la productividad, entre otros aspectos.
También dijo que valorarán los aportes que hacen los empleados a la creación de bienes y servicios en el país «y ver todos esos factores económicos y sociales y pues de ahí empezar la conversación y llegar a un acuerdo».
Reforma laboral
El vicepresidente del Conep resaltó los avances logrados en la discusión de la reforma laboral en República Dominicana que se encuentra en el Congreso, aunque indicó que aún es necesario profundizar en el consenso para que la transformación sea «verdaderamente efectiva».
Dargam explicó que, a lo largo de los años, se han realizado varios intentos de modificación del Código Laboral, siendo el más reciente dentro del Consejo Consultivo del Trabajo, donde han participado representantes del sector sindical, empleador y gubernamental.
Si bien se han alcanzado acuerdos en aspectos importantes, ponderó que aún quedan puntos sin resolver que requieren mayor diálogo y revisión.
Uno de los aspectos que resaltó es la necesidad de modernizar la normativa laboral en función de los cambios tecnológicos y la evolución del mercado de trabajo.
Mencionó el caso de la tercerización de empleo, argumentando que mientras se debaten sus limitaciones, las instituciones financieras están avanzando hacia la digitalización total de sus servicios.
Dargam y Peña Izquierdo se expresaron en esos términos durante la conferencia «La Reforma Laboral: Un cambio posible», en la que también fue ponente Martín Bretón, asesor del Conep.
En la conferencia, con la participación de líderes empresariales y laborales, abordaron algunas de las consideraciones en torno a cómo realmente modernizar el marco legal del derecho laboral en la República Dominicana, cómo convertir esto en una herramienta para la generación de empleo, reducir la informalidad y mejores condiciones para todos los dominicanos.
